DNA登録した方が良いんじゃない？

認知症で行方不明者が一万人って、ちょっと多すぎかな。
一億人の一万人て0.01%だから割合としては、まあまあかな。

こうなったらDNA登録しておいて
いざという時のために身元が分かる様にした方が良いじゃないかな。

DNA登録には、いろんな批判もあるだろうけど、
他にいい解決方法がない場合は、
これが一番全体が幸せになれる方法だと思う。

約束は誰でも出来る。

北朝鮮が拉致被害者の再調査を
約束したというニュースが流れていた。

約束や契約で一番大事な事は、
「期限が決められているかどうか。」
期限が明記されていない約束は意味がない。
のらりくらりと引き延ばされても、文句も言えない。
調査に関する期限を決めて結果を求める必要がある。

経済制裁だけ解除して、
まったく調査されなかったということにならない様に、
いいニュースだけど、これからが大事。

お幸せに

高円宮家の次女の典子さまが婚約したみたい。

テレビのインタビューを見た。
ちょっと失敬だが、
これは完全に、かかあ天下になるな。。。

最近はいやなニュースばかりだったから
久々にいいニュースだった。

お幸せに。

量子コンピュータ

世界が変わるかも。

実用化されれば、今話題の3Dプリンタなんて屁のカッパくらいインパクトがすごい。
（と思っている。）

量子コンピュータとは簡単に言うと、超高速に並列処理が可能なコンピュータ。

従来のコンピュータは逐次処理が基本。
いろんなアルゴリズムがあるけど、アルゴリズムというのは、
無駄を省いた上で、しらみつぶしが基本。
このしらみつぶしの部分が厄介で、いくら無駄を省いて最適化しても、
母数が大きくなると逐次処理では計算できない。
正しくは、計算できるけど場合によっては答えを出すのに何万年もかかったりする。
量子コンピュータは逐次処理じゃなくて一気に並列処理を行う。
なので時間が超早い。
主に、組み合わせの最適化と使用用途は限られるけど、
組み合わせの計算が高速にできる事による恩恵は多い。

たとえば
薬とかいろんなパターンの組み合わせの最適な答えが一瞬で出たら
新薬の開発なんかすごい進むと思う。

まだまだ先の話と思っていたけど、いきなり実用化されたみたい。
あと、数年で世界が変わるかな。そう願う。

品質を確保する

物作りの仕事をしていると一定の品質を確保しなければならない。

品質を確保するためにはどうすれば良いか？
そのためには間違っていないかチェックする機能が必要。
チェックリストなどの自己チェックもあるけど、
通常は誰か別の人が参加してチェックする、
レビューって言われることをする事が多い。

レビューはやっているのに品質が悪いってことがよくある。
それはレビューが機能していない。
改善する方法は、いろいろある。
たとえば簡単なのはレビューの参加人数を増やす、
レビューの回数を増やすかな。
あとはどれだけ費用を掛けるかだけの話。
仮に１万円落として、拾うのに１０万円掛かってたら、拾わない方が得。

方法はいろいろあるけど、経験から言えるのは、方法より人が大事。
属人性を排除するために、いろんな取り組みを行っていて、
こんなこといったら元も子もないけど、やっぱり人だと思う。
ミスする人はミスするし、ミスしない人はミスしない。
ミスを見逃す人は見逃すし、ミスに気付く人は気付く。
これはもうしょうがないのかな。人の能力かも。
じゃあ、どうすればよいのか？
私なりの答えは
いい人を見つけたらなるべく離さないようにする。
これだけかな。
ミスをしない人はなかなかいない。
だからこそミスに気付いてくれる人、指摘してくれる人は貴重な存在。
そういう人をレビューアーにするとかなり品質は安定する。
それだけのことなのに、品質の良くない物はなかなかなくならないな。

勝率６割

プロ野球、今年は広島が強い。
現時点でセリーグの勝率は
一位の広島が約６割４分
二位の阪神が約５割６分
６割４分で一位、二位の阪神は６割もいってない。
意外と一位ってそれほど断トツじゃなくて、
６割くらいの勝率でいいところ行ける。

一勝九敗って本があったけど、そんなに極端じゃなくても
勝率６割だったら、そこそこどころか結構いい線いける。
勝率６割くらいだったらがんばればなんとかなりそう。
人生も勝率６割目指していってみるか。

育休３年に思う

いまどこまで進んでいるのかわからないけど
以前、育児休暇を３年にするって話があった。
３年て長いな。

男女を問わず、仕事している期間の３年てめちゃくちゃ重要。
しかも２０代から３０代の３年間てその中でも最重要じゃないか。
仕事できる時期を４０年としたら、３年て約１３分の１の期間。

技術系の仕事だったら３年も現場を離れていたら、復帰できないんじゃないかな。
事務系の仕事でも３年経ったら周りの環境とか会社の仕組みとかも
変わっている可能性が高い。
２０代の時は、会社での３年先輩って結構レベル高く見えた。
あまり技術に変化がない業種だといいけど、
業種によっては３年離れたら一から覚え直しみたいなこともありそう。

昔、人材の五段活用って言葉を聞いた事がある。
たしか、以下だったと思う。
２０代は材料の材
３０代は才能の才
４０代は財産の財
５０代は済みの済
６０代は罪の罪

最近では５０代、６０代はそんな事はないと思うが、
２０代、３０代が重要なのは変わりない。
４０代への基礎作りの時期。
そのうちの３年間は長いな。
５０代くらいの３年だったらまだ良いかもと思うんだけど。
そうはうまく行かないのが現実。

忙しい時期に大事な事は重なるもの。

もっと柔軟に、期間を延ばすだけじゃなくて
１年くらいは子育てで休むけど
それ以降は仕事は復帰するけど２年くらいは
フレックスとか、残業なしも選択可能とするとかを制度化したら良いのに。

実際、既にみんなそうやっているとは思うけど。